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速報!2級施工管理技士一次試験
怒涛の合格ラッシュ!? 試験シーズンの結果はいかに!
● CON合格率
種別 | 合格点達成率 | 受験者数 | 合格点達成者 |
---|---|---|---|
土木 | 92.9% | 14 | 13 |
建築 | 72.4% | 29 | 21 |
管工事 | 71.4% | 21 | 15 |
電気工事 | 27.3% | 11 | 3 |
電気通信 | - | 0 | 0 |
造園 | 0.0% | 1 | 0 |
計 | 68.4% | 76 | 52 |
※上記は受験者による自己採点結果より集計
2022年前期の一般の全国合格率に比べてかなりの高合格率!
さすがウィルオブ・コンストラクションの技術社員。優秀ですね! ただ、今回は特に電気工事の試験が難しかったようですね。 専門性の高い分野だけに需要も高いのでぜひ挑戦して欲しいものです。
業務と勉強の両立大変お疲れ様でした!
● 一般の2級一次試験合格率(全国)
土木 | 63.4% | 令和4年前期一次 |
建築 | 59.7% | 令和4年前期一次 |
管工事 | 50.4% | 令和4年前期一次 |
電気工事 | 59.3% | 令和4年前期一次 |
電気通信 | 63.0% | 令和4年前期一次 |
造園 | 54.6% | 令和4年前期一次 |
合格ラインに達した方、本当におめでとうございます。
今回は達しなかった方、この経験は必ず次に活かせます。
受験できなかった方は、スキルアップの為に、年収UPの為に、そして自分の立場を上げるためにも、ぜひ国家試験に挑戦しましょう!
あくまでもまだ「自己採点」の結果をくれた人たちの集計ですので、来年1月の正式合格発表が楽しみです!
とても参考になるので、今回も勉強方法をインタビュー!
湯浅 璃菜
所属: 技術本部 技術部
関西支店
入社時期:2022年4月
正直私は今回の試験勉強にそこまで本気で取り組みませんでした。
私は、学生時代に勉強や部活に本気で取り組みすぎて、その後何も手につかなくなる「燃え尽き症候群」になって失敗したことが多々ありました。
私は最短年数で1級建築施工管理技士の資格を取りたいので、「本気で試験勉強に取り組みすぎて、途中でエネルギー切れになり、結果不合格」というのは絶対に嫌でした。 なので試験勉強は毎日の通勤の往復2時間のみと決め、あとの時間は趣味を楽しんだり、仕事の疲れを癒す時間にして、メリハリをつけるようにしました。
前から気が向いた時に勉強したりしていましたが、ちゃんと勉強を始めたのはだいたい試験の4週間前ぐらいでした。でも毎日の通勤の時間に過去問ドットコムを行き帰りで2回分解くぐらいでした。
やってるうちに問題の傾向や頻出問題がなんとなくわかってきます。間違えた問題の解説は絶対読むようにしていました。 合格点に達しない時も余裕でありましたが、試験一週間前までには6割ぐらいまでとれるようになっていました。 試験一週間前は通勤の行き帰りで過去問4回分を解くようにしていました。だいたいこの辺で安定して6割、多くて7割は取れるようにしていました。
試験前日は過去問を5年分全部一周して、大体8割から多くて9割取れるようになったのを確認して勉強を終わりました。 試験を終えて、現場での経験を頭に焼きつけておくのも本当に大事だと思いました。現場での経験を思い出して問題に答えて正解した問題もあったからです。
来年受けることが出来るはずの2次試験も受験して絶対合格します!
前号に引き続きやはり過去問の攻略が合格のカギ
今回の合格点達成者の中には、前号の蒲田晴也さんの勉強方法を参考にしてその通りやったら合格した!という人もいました。しっかり対策すれば合格できますよ!挑戦しよう!!頑張ってください!!!
KNOWLEDGE
ウィルオブ・コンストラクションを知る
今回は株式会社ウィルオブ・コンストラクションについて理解を深めていただくため、組織図(2022年11月時点)を元に部署紹介をします。
第3回目となる支店紹介は中部支店の紹介です。
売上報告
第二四半期のIR情報が公開となりましたのでご報告させていただきます
第三四半期の公開予定は次号で掲載予定です
社員構成
男女比率
工種別比率
支店別比率
2022年12月1日現在
組織図
各部署の部長から、部署の説明と社員の皆さんへの一言メッセージをいただいていますので、ぜひご一読ください。
大西 将彦
● 管理部 部長
管理部では皆さんの年末調整や健康診断、長時間残業など労務面の管理をしています。 キャリアマネージャーを通じて依頼することが多数ありますが、皆さんが心身ともに健康に働き続けられる会社にしていきたいと思いますので、よろしくお願いします。
渡邊 裕城
● IT戦略部 部長
IT戦略部は、①IT戦略の策定 ②システム企画 ③システム構築/運用 ④サポートなどさまざまな役割を担っています。 直接かかわる機会は少ないですが、システムで皆さんを支援していきます !
齋藤 匠平
● 戦略推進部 部長
戦略推進部では、経営企画、営業企画、アライアンス、新規事業企画などを行っております。要は『何でも屋』です! 一緒に建設業の価値観・スタンダードを変えていきましょう!
仁田野 智洋
● 新卒採用部 部長
新卒採用部としての役割は大きく分けて2点。建設業界の未来を支える新卒の「採用」と「サポート」です。1期生、2期生の皆さんの活躍が日々聞こえてくるのが僕らの活力になっています !
石島 誠
● 中途採用部 部長
中途採用部は、ミッション体現のための仲間集めを目的に「中途採用面接」と「デジタルマーケティング」の2つのグループで構成されています。皆さんにも取材や採用のお願いをすることもあるかと思いますのでよろしくお願いします !
山中 純一
● 技術部 部長
技術部は、全国7支店の支店長やキャリマネ、技術社員の皆さんが所属する一番社員数の多い部署です。技術社員の皆さんの活躍でミッションである「建設業界の価値観・スタンダードを我々が変える」が体現できていると実感しています。技術部一丸となって未来を作りましょう !
望月 祐介
● キャリア開発部 (研修チーム) 部長
研修チームでは、新卒や中途社員の研修や職長やフルハーネス等の特別教育(資格付与)、施工管理技士等の資格取得支援を行っています。 一緒に頑張ろう。心はいつでも皆と共に !
山下 泰斗
● キャリア開発部 (企画チーム) 部長
企画チームは、技術社員の皆さんの働きやすさ向上やキャリア形成の支援を目的に今期より発足しました。まだまだ会社としては未熟なところもたくさんありますが、皆さんの声を参考にさせてもらいながらひとつずつカタチにしていくために活動しています。
岡野 拓也
● 営業部 部長
営業部は、新規・既存企業に営業活動し、皆さんが就業頂く為の案件獲得が主な業務です。また、業確同行や企業訪問にて企業との交渉業務なとも行っています。皆さんに少しでもやりがいや社会貢献を感じて頂けるようなシンボリックな案件を獲得して参ります!
橋本 武人
● ロイヤルカスタマー推進部 部長
スーパーゼネコン5社を中心とする大手企業の顧客開拓、オーダーを獲得する部です。技術社員の皆さんの頑張りはコンストのサービスの根幹です。皆さんがクライアントから信頼を得てくれるからコンストは選ばれています。皆さんの頑張りの影響はすごい。誇りに思ってほしいです !
吉川 明昊
● 人材統括部 部長
人材統括部は、入社して頂いた新卒・中途未経験・経験者の皆さんと、活躍できる就業先をマッチングしている部門です !若手社員はわんぱくでもいい ! !たくましく育ってください(^^)/
拠点紹介
全国にある拠点や部署などを紹介するコーナーです。
第3回目は、技術本部 技術部 中部支店の杉山さんにお話を伺いました!
杉山 昌弘 支店長
中部支店
技術本部 技術部 中部支店
拠点の雰囲気、特徴を教えてください
営業部5名・技術部4名、平均年齢が29歳という若い拠点です。
中部支店は営業部と技術部がありますが、お互いに意見を言い合える仲の良い支店です。
拠点の好きなところ、良いところは?
現場で活躍している技術社員も含めてBBQやスポーツ(フットサル)を開催するなど、非常にフレッシュでアクティブな支店です。
来春には、ゴルフコンペも企画しています。
拠点メンバーが常に心がけていることはありますか?
一人一人の個性や適性に合わせたキャリアプランを一緒になって考え、行動し、実現に向けて邁進しています。仕事に対する不満や将来の不安などがあれば、ぜひご相談ください。皆さんと対面して話すのではなく、皆さんと同じ方向を向いて、皆さんの将来に少しでも役に立てるようにと考えながら話すことを心がけています。
社内報を見ている仲間にメッセージを
新しく入社した方は、当然、社内や派遣先の社員と上司(先輩)と部下の関係にあるかと思いますが、良いと思ったことは、遠慮せず発信してください。
また、毎日できないことだらけで不安に感じている方もいると思います。新しいことにチャレンジしているので当然です。誰とも比べず、自身を肯定し、夢や目標に向かって1歩1歩進んでいきましょう。
社員紹介
第3回社員紹介は、現場で働く中部支店所属の2名になります
技術社員の黒木さんと営業部の櫻井さんです!
① 黒木 友梧
所属: 技術本部 技術部
中部支店
入社時期:2022年4月
自己紹介をお願いします
2022年4月に新卒入社した黒木正梧です。現在は、中部支店の配属になります。地元は静岡市で、大学進学に伴って横浜市にも住んでいました。大学ではスポーツ科学を専攻していて、フットサル部にも入っていた体育会系です。 ただ、最近は休日に家から出ることがほとんどないです。家でYouTubeを観たり、アニメを観たりして過ごすことが多いですが、仕事帰りは飲みに行くことも多いです。飲みに呼ばれたら「すぐ行きます!」って(笑)。フットサルやサッカーも"呼ばれたら"すぐ行きますね(笑)。
ウィルオブ・コンストラクションに入社を決めた理由は?
大学ではスポーツ科学を専攻していたので、スポーツトレーナーを検討していました。 当時はウィルグループにスポーツ関連の事業会社があり、それをきっかけにウィルグループという存在を知りました。
そして、いざ選考を受けてみると、企業ビジョンの『Chance-Making Company』が自分にドはまりし、将来的には「自分の会社を立ち上げたい」「人事部で働きたい」という思いもあり、やりたいことがあれば手を挙げることができるというのが、制度としてちゃんと整っていたというのが大きな理由でした。他社も似たようなことは面接時などに聞きましたが、制度まであるところは珍しかったので。。。その中で、建築士の姉から建設業界の楽しさを聞いたこともあって、ウィルオブ・コンストラクションに入社することを決めました。
ウィルオブ・コンストラクションの好きなところは?
"人"ですね。面接のときからそうだったのですが、ウィルの方たちと話していると、気持ちが昂るんです。
最近でも、中部支店でバーベキューをしたのですが、そのときに営業部の方や、ウィルグループの他の事業会社の方とも話す機会があり、そこで先ほど記述した「自分の会社を立ち上げたい」「人事部で働きたい」って夢を話すと、みんな笑顔で聞いてくれるんですよ。「面白いじゃん!」って。すごいモチベーションになりますよね。良い意味で、"人たらし"が集まっている感じがします(笑)。
現在の仕事内容は?
名古屋で地上33階建ての高層ビルの建替えが進んでいるのですが、そこで空調設備工事の施工管理を担当しています。簡単な例だと、ダクトや配管を吊る上で、床からの高さが合っているのかチェックしたり、吊り金具のピッチが合っているのかなどを確認して、職人さんに作業指示を出しています。
ほかにも、事務所に戻って検査のために必要な書類を作ったり、最近では図面を書かせてもらえるようにもなりました。あとは大きな空調機器の搬入なども担当させてもらっていて、良い経験をさせてもらっています。
仕事のやりがいは?
今の配属先は大手の空調設備会社で現場もかなり大きいので、そうしたところで働けているというやりがいは感じています。ただ、竣工は来年の春の予定で、現時点ではまだ自分の仕事がはっきりと形になっている段階ではないので、もう少し現場が進んでいけば、よりはっきりと、大きなやりがいを感じられると信じています。
仕事で大切にしていることは?
意識していることは「よく見る」「よく聞く」、そして「言い訳をしない」ことです。「よく見る」って、よく言われる言葉だと思うのですが、そうはいっても「それって気持ちや心掛けの問題でしょ?」くらいに思っていました。ただ、本質はそうではなくて、360°細かいところまで見る、ちゃんと見えるところまで近づいて見る、などの物理的なことなんだなと考えるようになりました。
「よく聞く」というのは、上司同士がしている話や、職人さんたちが歩きながらしている話など、直接的には自分の業務と関係のない会話でも、聞き耳を立てて”聴く”ようにしてます。そうすると、のちのち職人さんに質問されたときなどで「あのとき、上司が話してたな」と思い出して、答えることができるので。
最後に、「言い訳をしない」というのは当たり前のことなんのですが、とはいえ言い訳したくなるときも正直ありました。「それ、自分が悪いの?ちゃんとやったけどな」って。ただ、しっかりと話を聞くと、「上司からすると、自分のここが足りてなかったんだ」や「たしかに、こういうやり方もあったよな」と思えるようになり、より強く意識するようになりました。
仕事の大変なことは?
覚えることが本当に多いところですね。専門用語が多すぎて、自分が伝えたい単語がすっと出てこないことはよくあります。あとは、職人さんによって、資機材の呼び方がバラバラなので色々なパターンで敷材の名前を覚えないといけないです。 たとえば、「全熱交換器」という機械があるのですが、それを「熱交換器」とか「全熱」だったり、、、それくらいならまだ分かるのですが、「てんろく」って呼ぶ職人さんもいたりして、そうなると何のことだか分からなくて(笑)。 もう、ひたすら口に出して覚えました。
これからの目標は?
繰り返しになりますが、将来的には人事をやりたいです。最初は単純な興味からだったんですけどね。ただ、入社してから内定者の方と面談をする機会を何度かいただいて、話を聞いていると、いろんな悩みや不安を持っている内定者たちがたくさんいました。 「本当に自分でもできるのだろうか」とか「もし転勤になったら彼女と離れなきゃいけない。就業先の希望は本当に通るんだろうか」などなど、こうした内定者たちに、自分の経験を交えながら面談したら、「話せてよかった」や「話ができて楽しかった」などの声を直接もらうことができました。 人事をやると、多少なりとも未経験から建設業界に挑戦しようと思っている方達の不安を解消できる、背中を押してあげられると思いました。なので、チャンスがあれば、人事に挑戦してみたいと考えています。
最後に、仲間にメッセージを
万里一空!
*目的、目標、やるべきことを見失わずに励む、頑張り続けること。
② 櫻井 大暉
所属: 営業部 営業グループ
中部支店
入社時期:2022年4月
自己紹介をお願いします
2022年に新卒で入社した、営業グループ 中部支店の櫻井大暉です。趣味…ということではないんですが、小学校から大学まで野球をやってきて、そのすべてで全国大会に出場したことがあります。高校では甲子園に二度、大学時代も全日本選手権に出場することができ、小学校のときには現在プロで活躍している清宮幸太郎選手と対戦したことがあります。 当時からあまりにも身体がデカかったので、めちゃくちゃ記憶に残ってます(笑)。
いまはゴルフをよくやっていて、休日には一人で打ちっぱなしにも行ってます。ゴルフが好きな方がいたら、ぜひ一緒にプレーしたいです。
ウィルオブコンストラクションに入社を決めた理由は?
元々はプロ野球や社会人野球を目指していました。実際にいくつかお誘いもあったのですが、11月のドラフト直前にヒジの靭帯を切ってしまって…。 相当悩みましたが、野球での就職は諦めました。ただ、その時点でウィルグループから内定を頂いたので、入社を決めたという経緯があります。
また、父が太陽光パネルなどを取り扱う電気工事の自営業をやっていて、僕自身も高校や大学の野球引退後に父の仕事先で手伝ったりしていたこともあり、具体的に建設業のイメージがあったので、ウィルオブ・コンストラクションへ配属希望しました。
ウィルオブ・コンストラクションの好きなところは?
みんなの仲が良いところです。ことあるごとに言っているのですが、中部支店が全国で一番良い支店だと思ってます。 支店の中では僕が最年少ですが、自由に意見が言え、しょーもないことも言える間柄です。部活の延長線上って感じがします(笑)。
現在の仕事内容は?
愛知・岐阜・三重・静岡の中部4県を中心に、新規クライアントと既存のクライアントへの営業がメインです。 クライアントに向けて人材のご提案をしたり、技術社員さんとの顔合わせに同行したり。契約書の作成などの事務作業なども多いですね。
仕事で大切にしていることは?
「100%のパフォーマンスのために、100%の準備をしていく」ことですね。クライアント先に訪問するときも、その会社の事業内容はもちろんですが、グループ会社のことも徹底して調べるようにしていて、聞かれたことには明確に答えられるよう意識して取り組んでいます。訪問させていただく以上、それが最低限の礼儀だと思っています。 それに、ちゃんと準備をしていかないと、「もし分からないことを聞かれたらどうしよう」って不安な気持ちになっちゃうじゃないですか。でも、ちゃんと準備をしていけば、クライアントからも「そんなことまで知ってるんだ」と感心されることもあって、こういうのが積み重なって信頼に繋がると信じています。
仕事のやりがいは?
人と話すのが好きなので、営業にはやりがいを感じてます。先輩と一緒にクライアントを訪問しても、先輩を差し置いて僕がずっと喋ってるなんてこともあります(笑)。とくに、クライアントに技術社員の皆さんの魅力をお伝えしているときが、喜びを感じる瞬間です。 そのためにも、僕自身もなるべく皆さんの強みを引き出してアピールしたいですし、直接クライアントに聞きにくい、話しにくいことは代わりに話すので、常日頃から皆さんとは色々なことをざっくばらんにお話したいなと思っています。
仕事で大変なことは?
山ほどあります(笑)。たくさんのクライアントから色々なご相談が集まってくるので、一つひとつ対応するのはやっぱり大変です。 ありがたいことではありますが、何かあったら、まず真っ先に営業担当に話が来るので。たとえば、新しいシステムを導入したときに、「使い方が分からないんだけど」なんて質問が来て、お答えすることはよくありますね。
これからの目標は?
「”櫻井さんに”人材を紹介してほしい」と言っていただけるような、クライアントから頼られる人間になりたいです。ありがたいことに、そう仰ってくれるクライアントがぽつぽつと増えてきていて、こうしたクライアントを増やしていきたいという思いは強いです。 プライベートでは「ゴルフを極める」ことです。野球では、思い通りにプレーを体現できるようになったので、次はゴルフでも同じような感覚を掴みたいなと考えています。
最後に、仲間にメッセージを
僕自身、もっと現場のことを理解していかなければならないと考えています。なので、現場の裏話のようなものも含めて、いろんな話を伺って、技術社員の皆さんから学んでいきたいと思っています。 逆に、僕からも「営業ってどんなことをしているの?」だったり、伝えられることもあると思うので、お互いどんどんコミュニケーションを取って、頑張っていきましょう!
FEATURE
食中毒は冬でもキケン!?
食中毒は年間を通して発生しています
- 冬でも(12月~3月)、ノロウイルスなどのウイルス性の食中毒の発生が見られます。 また、春や秋には他の時期に比べ、自然毒による食中毒が多く発生します
- アニサキスなどの寄生虫による食中毒は年間を通して発生しています
- 食中毒は年間を通して発生していますので、日頃から食中毒の予防に心がけて下さい
食中毒予防の3原則
食中毒菌を付けない、増やさない、やっつける。
食中毒は、その原因となる細菌やウイルスが食べ物に付着し、体内へ侵入することにより発生します。
食中毒を防ぐためには、細菌の場合は、
- 細菌を食べ物に付けない
- 食べ物に付着した細菌を増やさない
- 食べ物や調理器具に付着した細菌をやっつける
お肉や加熱加工用の二枚貝はよく焼いて食べよう
牛や豚などは、畜場で解体処理する過程で腸内による腸管出血性大腸菌やサルモネラのような病原性の細菌がお肉や内臓に付着したり、E型肝炎ウイルスなどの人に害を与えるウイルスや寄生虫に感染している場合があります。
このため、新鮮なものかはどうかに関わらず、生や加熱不十分なものは重篤な食中毒が発生する危険性があります。 また、イノシシやシカなどの野生鳥獣(シビエ)では、家畜のように飼養管理されていないことから、さらに生食することは危険です。 お肉やレバーなどの内臓は、よく加熱して食べましょう。
加熱調理用の二枚貝については、内部にまで食中毒の原因となるA型肝炎ウイルスやノロウイルスが存在するおそれがあるため、中心部まで、十分に加熱する必要があります。特に、冷凍や殻付きの二枚貝については可食部の加熱が不十分となりやすいので注意しましょう。
また加熱調理用の二枚貝から他の加熱せずに摂取する食材や調理済み食品への交差汚染を防ぐため、加熱用の二枚貝を触った後は、よく手を洗う必要があります。。また加熱前後で器具(ボール等)や食器を使い分けるか、又は、その都度、洗浄・殺菌して使用する必要があります。
DISASTER FILE
労働災害を防ぐ為に
労働災害をなくす為に、対策を実現させよう!
労働災害の約9割は、次の要因が重なった時に発生しています。
- 不安全な状態があった(設備的の要因)
- 不安全な行動があった(作業の慣れによる危険を軽視した行動、近道をする行為)
みなさんは、自身の安全を守ることだけではなく、工事現場全体の安全を管理する責任があります!
災害をなくすには、危険を予知して対策する必要がありますね。(KY活動ですね!)
よい対策を立てるには、次のことを遂行しましょう
- 現場には、どのような危険が存在するかを知る!
- 危険をどのように回避するかを知り、対策を立てる!
- 立てた対策をどのように実現するか考える!
- 立てた対策を実現させる!
たくさんの人の意見を聞き、現場に潜む危険を知りましょう。 多くの人が集まれば、その分視野を広くし、ひとりでは気が付かないことにも気が付き易くなります!
過去の労働災害の事例や、熟練者の意見を取り入れ参考にすることで、多くのヒヤリ・ハットに気が付きます。
また、熟練者は、現場で起こる労災事例や危険に精通していることも多く、効果的な対策や目標を立てることができます!
1番大事なことは、決めたことをやり切る!こと
設定する目標や対策は、できるだけ、誰もが実行できるものや、目標にしましょう!
せっかく立てた対策や目標でも、難易度が高いのものや手間のかかるものでは、実行することはできません。
また、工事現場で就業をする人を守るために立てる対策ですから、これを遂行することに遠慮はいりません。安全を守る為、安全な環境を構築する為に、就業するすべての人が対策を遂行するように、指示や啓蒙活動をしましょう!
重篤な災害は次の3つ
墜落、転落災害
倒壊、崩壊災害
建設機器、クレーン等災害
こういった災害を起こしてはいけません
災害の発生を未然に防ぎ、工事現場に従事する人全員が、翌日も翌週も、竣工まで元気に出勤できる環境を構築しましょう!
今日も1日、ご安全に!